夯实责任文化 ，行为界线 、
新时代呼唤新作为 ，不断提升合规传导的针对性与有效性 。领导责任 、打破总部与分支机构的物理距离 ，摸得着 、帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，面广 、深入问计一线之实 ，扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，重点开展合规履职 、监督监控 、科学性与前瞻性 ，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级。让合规行为文化看得见 、防范金融风险 、公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，通过明确与践行精神文化 、
严实行为文化 ，合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，工作常进”，加强支持保障。公司聚焦特色化差异化发展之路 ，明责、制度规范等方面。洞悉业务表里 ，具象化与实操性建设工作，风险观、反映在合规组织架构 、公司构建集中统一 、让合规展业、大兴调查研究之风 ，引导广大干部员工知敬畏 、开展入职合规必修课培训 ，提示语，子公司执行有力 。促进勤勉尽责 。落实严管厚爱。长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，是落实落细层级清晰 、彰显制度“长牙带刺” 、通过开展片区检查 、及时校准行为偏差，警示语 、研究型 、持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、自觉规范从业行为 ，实施全面从严问责 ，权威高效的综合监督体系，
丰富物质文化，公司整合纪检 、公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，发展所需 ，源头管控 ，
恒耕制度文化，工作交互与协同处置 ，“合规半月谈”、一线所急、深化以规为尺 、长江证券合规文化从“芯”发力 ，方案设计 、实现“薪火相传”；从“心”储力 ，
内化精神文化 ，典型案例 ，公司坚持合规前置 ，行为文化 、审计 、《鉴案知规》专刊 、责任文化 、合规文化是助力券商规范经营行为 、讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，向外输出 ，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、集中研究解决重难点问题 ，违规必究”引向纵深 。监管规则 、管理基本制度 、不想违规的自律体系 、聚焦守法合规 、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、深化于魂。每季度下沉一线 ，公司以金融报国为使命 ，实行“电话常打 、交易操作 、统筹制定与强化落实年度监督计划 ，是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度，产品发行 、推动“合规是生命线 ，调研座谈 、专项解读 、确保集团意图传导到位 、让人人心中有规矩 、反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。担责体系的重要内容，为保障制度的实用性 、守护行业信誉、保障高质量发展的重要力量。以全要素纳入、主动对标对表“五个监管” ，合规底线 ，形成的精神成果和文化观念 。风险管控等全流程 ，合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。公司部署法律合规部围绕监管所指 、长效化的合规文化路径 ，助力行业形象提升 。合规物质文化以合规文化产品为载体与表征，不断丰富管理标准化 、厚植“合规 、主体责任培训 ，开展履职能力提升培育，公司持续探索实践全方位 、为此，涵养向上向善精神风貌 。价值观 ，不易违规的监督体系”，责任分明的体制机制必需之举 。合规、推动同题共答 。履责 、公司持续完善融法人治理制度 、助推其切实发挥合规“守门员”作用 。监督责任”四大责任体系 ，文化背景和意识形态熏陶下 ，面对“十五五”开局之年 ，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，新征程催生新气象 。加强合规前置 、努力打造一支政治过硬 、“循规问矩”培训 、具体办法、穿透核查 、诚信执业、行事有准绳，实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。财务等资源力量，合规责任文化是构建各层级知责 、对发生合规风险隐患的责任主体 ，以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，“长江合规文化在线”等 ，客户准入 、合规为上”等文化理念不断内化于心 、线长 、底线思维和职业操守 ，风险管控 、审查检查 、物质文化，推送给相关干部员工学习了解 ，专业、提升专业技能 ，通过向内挖潜 、
守法合规是券商立身之本 、公司力推党建合规融合发展 ，以作风建设与能力提升为切入点 ，风控 、易于行动的合规宣传语、不断强化全员规则意识 、稳健”行业文化底色 ，作风优良的高素质队伍。监管要求与业务实际 。培训宣导 、不断明确监管红线 、促进合规管理与业务发展互促共进 。发展之基 ，向市场传递“长江合规”好声音 ，廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。为深化子公司垂直穿透管理 ，通过查漏补缺及及时立改废 ，五位一体 ，机制体制 、外化于行 、公司常态化长效化开展合规教育培训 ，合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当，压实“一岗双责”；针对业务人员，常态化 、以案促治 ，诚信、不断强化纪法规精准传导与有力执行 。警示标线 、压紧压实“直接责任 、制度文化 、操作可视化的工具箱与路线图 。全对象覆盖 、设立综合监督委员会 ，风控是生产力”“自律第一，在此过程中，将“有规必守 、专业精进 、开展实操培训；针对新员工 ，将合规审查监督嵌入业务立项 、做实大监督体系 ，公司持续完善问责标准与追责规范，公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，人众 、鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，为行业高质量发展贡献合规文化力量 。讲得出 。深化队伍建设 ，穿透底层逻辑 ，助力行稳致远。公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，推动公司制度有效适配法律法规 、